Tener una ética sólida de trabajo significa comprender la importancia de trabajar y de ser diligente o trabajar duro. Una persona a quién no le interesa el trabajo no va a tener la ética sólida de trabajo que los empleadores valoran.

Una de las mejores maneras de enseñar el valor de trabajar es a través de tareas en casa. Hacer una lista de tareas diarias que usted espera que su joven realize.. Explicar que cada miembro de la familia tiene una responsabilidad de contribuir y ayudar.

En cualquier momento que un niño(a) o un joven adulto practica establecer una meta y completarla, el joven está aprendiendo acerca de tener una ética sólida de trabajo.”

Los empleadores dicen que un empleado que aparece en el trabajo con una actitud positiva a menudo se le puede enseñar una habilidad que el ó ella no tienen ya. Una actitud positiva muestra cuando el empleado sonrie, es amigable y está dispuesto en aprender ó hacer lo que se le pide.

La cosa más poderosa que los padres pueden hacer es el modelar teniendo una actitud positiva. Lidere por ejemplo, y muestrele al joven que usted está dispuesto a aprender nuevas cosas aún cuando éstas sean complicadas. Hable con ellos sobre su propias experiencias de trabajo, y como el tener una buena actitud en el trabajo le ha ayudado.

Los empleadores gustan de personas que trabajan bien con otros. En casi todo lugar de trabajo, se espera que los empleados trabajen bien con sus compañeros y de ser un colaborador. Hay muchas oportunidades de practicar en ser un jugador en equipo en la escuela y en casa. Trabajar en ésta habilidad puede ser especialmente divertido y gratificante.

Todos los jóvenes deberían tener acceso a actividades extracurriculares en la escuela que puedan proveer oportunidades de ser un colaborador.

Ayude a un jóven adulto a aprender ser un colaborador ayudándolo a entender las diferencias que las personas tienen. Preséntele a personas que son diferentes a él participando en actividades como festivales comunitarios que presenten distintas culturas, diversos lugares de cultos, ó mediante libros, revistas, películas, television, ó el internet.

Déle al jóven muchas oportunidades de disfrutar trabajando en proyectos grupales.

La abilidad de trabajar bajo presión es importante puesto que a veces el tarbajo va a ser estresante, y posiblemente habrán multiples exigencias sobre una persona al mismo tiempo. Ambos entornos, casa y escuela, presentan muchas oportunidades para desarrollar habilidades para ser fuertes y manejarse bajo presión.

Una habilidad importante para trabajar bajo presión es el saber como pedir ayuda. Niños (as) y jóvenes adultos pueden también aprender habilidades para administrar su estrés. Sin duda queremos preparar a nuestros hijos(as) y jóvenes adultos cosa que el trabajo no es estresante a tal punto que sea perjudicial para su salud física y mental.

La flexibilidad servirá de mucho para ayudar al jóven tener éxito en un trabajo. Considere que tan bien su jóven adulto se adapta al cambio. Trabajadores en el empleo a menudo necesitan adaptarse a los cambios en tareas o cambios de horario.

La flexibilidad cognitiva incluye 2 habilidades: razonamiento flexible y ajuste al cambio. Los jóvenes adultos que son capaces de pensar acerca de un problema en una nueva manera participan en razonamiento flexible, mientras que los jóvenes adultos que se estancan en sus hábitos tienden a participar en razonamiento rígido. Ajuste al cambio se refiere a la capacidad del individuo en dejar ir una forma antigua de hacer algo e intentar una nueva.

Tener una variedad de experiencias y actividades ayudará a a todos los jóvenes a desarrollar más flexibilidad, confianza, y la capacdad de afrontar el cambio.